在众多的劳务纠纷中，用人单位违规解除与员工劳务合同，这是最常见的一种纠纷，面对这种情况，很多劳动者选择自认倒霉，天津劳务派遣公司)是反对这种行为的，在遇到这些情况后，劳动者可向仲裁部门提出仲裁，维护个人权益。仲裁部门在接到申请后，会依据如下情况，进行裁决

首先要考量劳动者的诉求

劳动者不要求履行的或者无法履行的，应当支付赔偿金。在实践中，用人单位违反劳动法律解除员工，员工提出仲裁大多都会要求支付赔偿金。原因大家都知道，与单位有劳动纠纷还继续上班，是没有好的待遇与发展的。

但不是每个人都会选择继续履行劳动合同。从上述法律规定可以看出，赔偿金由雇主的服务年限决定。

天津劳务派遣公司发现，如果工人短时间进入用人单位，就没有多少补偿。继续履行合同更具成本效益，也有一些高薪员工会选择继续履行劳动合同，这并不是说如果劳动者想继续履行合同，就必须执行判决。

劳动合同不能继续履行的情况

在诉讼过程中，用人单位吊销营业执照、宣告破产、提前解除或者终止经营;在仲裁过程中，劳动者的劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄。

单位终止后，职工岗位、人员编制、队伍全部取消，约定的岗位消失，天津劳务派遣公司发现，职工在单位的地位具有较强的不可替代性。该单元中只有一个这样的位置，已被其他位置取代。取消新员工的强制绩效显然是不合理的。