劳务派遣又称为人力派遣、劳动派遣等。 劳务派遣 特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，做到单位不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。那么在市场中劳务派遣有什么优势呢?

用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。

人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。

风险应对措施：降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。

成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

以上就是关于劳务派遣在在市场上有哪些优势的相关介绍。劳务派遣作为目前的兴起行业得到很多企业的关注，当然了劳务派遣的优势不仅仅是这些，还是有很多其他的好处。如果大家还不是很了解，可以关注九游会J9哦。