1人事代理

是低端的外包服务产品，包括员工考勤管理、人事档案代管;按照国家规定办理养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险和住房公积金;办理工作寄住证等户籍管理;代理专业技术职务(职称)申报和评定;办理出国政审和公证;办理婚育及独生子女证明;转接党团组织关系等等。人力资源外包服务商把它们作为自己的核心业务看待，能够比较准确地把握政策法规，并且在执行上显现出较高的处理问题的能力和技巧，帮助企业从具体操作性的工作中解放出来。

2招聘代理

招聘选拔工作在企业的人力资源管理中占有重要的地位，有效的人力资源获取工作，不仅可以为组织获得适配的人才，还可以提高组织的绩效和竞争力。但是对人员(尤其是中高层次人才)的筛选过程比较复杂，人事测评的专业性要求和成本花费也很高，由第三方提供的招聘代理服务可以帮助企业在招聘过程中做到省时、省力、提高效率、降低成本，而且有助于做到客观公正。

3薪酬福利代理

薪酬管理一般作为企业的机密而使其操作趋于封闭。一些专业的人力资源服务商尝试在非机密的细琐业务上提供高质服务：如工资的计算、发放、津贴管理和福利设计等，像薪太软提供常规的工资代发，相比专业的人力资源服务商其独有的优势是能进行垫发，形成专款专用，解决了企业资金紧张的问题。有的还为客户开发具有强大查询统计功能、报表输出功能的管理软件。他们以规模化的管理使人力资源部门减少枯燥重复的手工作业，精减编制，并且以最小的差错率和人性化的服务增加员工的满意度。

4管理咨询和人力资源管理规划建议

当企业在人力资源战略规划管理方面需要第三方建议的时候，一些具有丰富管理知识和实践经验的人力资源外包服务商担当起了高智能参谋的角色。他们通过访谈、问卷调查等方法，深入了解九游会J9文化，因地制宜地帮助客户找出人力资源管理中存在的关键问题及其原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，使得企业的运行机制得以改善，竞争能力系统提高。

管理咨询和人力资源管理规划建议

当企业在人力资源战略规划管理方面需要第三方建议的时候，一些具有丰富管理知识和实践经验的人力资源外包服务商担当起了高智能参谋的角色。他们通过访谈、问卷调查等方法，深入了解九游会J9文化，因地制宜地帮助客户找出人力资源管理中存在的关键问题及其原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，使得企业的运行机制得以改善，竞争能力系统提高。

5薪酬调查和设计

除了前文提到的薪酬福利事务管理外，人力资源外包服务商还为企业在薪酬战略管理层面提供支持，表现为定期为企业进行市场薪酬福利行情调查，使企业对整个行业有充分的信息了解。有时，服务商还会对企业的薪酬制度出谋划策，帮助企业做出合理正确的决策，保证薪酬既具有市场竞争力，又能够实现内部的科学和公平，对员工产生激励保留的作用。

6专业培训和员工职业生涯发展

作为企业战略的一个重要内容，员工培训已不简单是通过教育弥补知识、技能的不足，而是员工提升能力、实现职业生涯发展、提高忠诚度、激发创新思维的途径。大部分企业虽然意识到了建设学习型组织的重要意义，然而不可能像某些超大型企业(如摩托罗拉)那样拥有自己专门的培训机构，也无力组织所有的培训课程，因此委托第三方进行培训就成为必须。