劳务派遣 是劳动经济的一种形式，有利于人力资源的开发。从中国的实践来看，劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面。让天津劳务派遣公司为您分析：

1.组织流动就业有利于促进农村劳动力向城市非农产业的有序转移。截至2000年，中国第一产业从业人员的就业率为50.0%，而农村雇员总数的就业率为70.1%。城镇化就业率严重滞后。由于农村人口的增长，即新增劳动力的增长远快于城镇，农村劳动力向城镇转移的任务非常艰巨。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是进口地有关部门设立劳务派遣机构，集中管理转移劳动力，包括住宿，满足当地对劳动力转移的需求，如天津的做法;第二，出口地在进口地设立劳务派遣机构，有针对性地帮助运输。来自国外的劳动力转移到就业。

2.组织灵活就业有利于解决供需错位问题，降低风险，以家政服务公司为例。

有三种主要类型的家政服务公司：一家由妇女联合会和其他社会组织经营;另一个是私营企业经营;第三个是街道社区的社区服务中心。其中，大量的中介性质，即公司从双方收取中介费和存款，以及供需双方进行交易。中间家庭服务对三方来说风险更大，特别是对于一些小规模公司，服务人员或客户经常违约。劳务派遣家庭服务公司的出现解决了上述问题。

3.中国劳务派遣的一个特殊作用是促进体制内部就业机制的转变，这被视为利用现有资源，组织下岗职工和失业人员创业和就业的行为，促进体制内部就业机制的转变。

劳务派遣的最基本功能是提高就业效率，进而提高企业的经济效益。首先，劳务派遣不适合所有企业。只有当企业对有用的工人有需求，并且有经济实力，并且有能力出租劳务派遣时，才会考虑采用劳务派遣的形式;对于没有劳动力需求的企业，或者需要人才，但劳动力成本相对较低的企业，自然不会有劳务派遣的需求。

简而言之，劳务派遣是企业正常有效的就业形式。